Pratiche e tendenze nella selezione del personale

Il processo di selezione del personale riveste un ruolo fondamentale per il successo di un’impresa. Identificare i candidati più idonei consente di garantire un migliore allineamento tra competenze richieste e disponibili, garantendo maggiore efficienza operativa e ottimizzazione delle risorse, elementi cruciali per la produttività e la competitività di un’impresa. Nel processo di selezione, oltre alle dinamiche interne alle imprese, anche le specificità del mercato del lavoro e del sistema economico in cui operano, giocano un ruolo fondamentale. Questo articolo, basato sui risultati di una tesi di Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane analizza come le imprese adattino le loro strategie di selezione in base alle peculiarità del territorio e alla relativa offerta di lavoro. Il focus di questo lavoro ricade sulle due province autonome di Bolzano e di Trento, due province simili per assetto istituzionale, caratteristiche demografiche, morfologia del territorio ma con alcune differenze in termini di crescita e composizione del tessuto economico locale.